Organization Consulting
コーチング

スポーツの世界では「名選手が名監督になれるわけではない」と言われたりします。 実績を残してきた方ほど、自分の成功体験が強く、そのやり方が部下にとっても最良の方法であると信じがちです。しかし、実際は部下も個々の人間ですから、それぞれにタイプが異なり、考え方や性格によって目標達成に向けた道筋は異なるはずです。

組織が実施する人材開発においては、顧客や組織(チームや対象者以外の人)など「周囲の人たちとの関わり」の視点は、欠かすことはできない要素と考えます。そして「周囲の人たちとの関わり」の視点を考慮した時には、対象となる人の人間的な側面、言い換えればリーダーシップのような側面へのアプローチも欠かせないものと考えます。

弊社サービスの特徴

弊社のコーチングは、シニアレベルの方に特化して実施します。 実際に経営者として経営の実務の中で体得してきたことをベースに、マネジメントレベルの目線とは何か、責務とは何か、ぶつかる壁をどのように越えていけばよいか、ご一緒に考えていくことがもっとも大きな特徴です。ですので、実際に実務の中でその方の目標を設定し、その目標達成に向けたコーチングを行います。

サービス内容

通常、弊社のコーチングは半年~一年間かけて、定期的な一対一のコーチングを重ねながら実施します。典型的な進め方は以下の通りです。

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